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文章來源： 四川省場道工程有限公司 發(fā)布時間： 2022/11/11 19:55:20 點擊次數(shù)： 0 次
為進一步適應國有企業(yè)發(fā)展需要，建立能上能下、能進能出、富有活力的選人用人機制，優(yōu)化公司管理隊伍結構，促進公司內部管理提質增效。近期，四川場道兩級機關順利完成管理人員公開競聘工作。
本次管理人員競聘工作本著“公開、平等、公正、擇優(yōu)錄用”“合理配置、精簡高效”的原則，成立了競聘考評組及工作組，制定了詳細周密的競聘方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘條件、競聘資格等具體要求，對中層及一般管理崗位進行“定崗、定責、定編”。經公開報名和資格審查，共百余人參加了此次競聘。競聘人員結合自身經歷、圍繞競聘崗位進行了精彩的演講和答辯，評委們分別從過往工作表現(xiàn)、現(xiàn)場表現(xiàn)力、綜合分析能力、溝通表達能力等方面對競聘者進行綜合打分。
隨著此次競聘工作的圓滿落幕，公司兩級機關所有崗位均已完成競聘。此后，公司將常態(tài)化開展競聘上崗工作，持續(xù)為基層優(yōu)秀管理與技術人才搭建展示才能的平臺，暢通職業(yè)晉升發(fā)展通道，使公司本部管理人員隊伍向更加科學化配比、更高水平發(fā)展，全力打造任職機制更合理、職能更明確、人員更精干的人才培養(yǎng)機制。
文字/茍芳芳
圖片/茍芳芳 賴青雪
